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字节跳动调整薪资方案：产品线变15薪加快员工期权归属

据悉，昨日，字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策，主要变化在于加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。

具体来看，一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。

三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。

四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。根据公开报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。

此外，配合此次调整，字节跳动产品线薪酬也出现调整，由此前的18薪调整为15薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约20%。

附标题：字节薪资方案大调整：加快员工期权归属节奏产品线18薪变15薪